한인교회 갱신은 바른 임직문화에서

최근 LA기독교윤리실천운동이 개최한 ‘건강한 교회’ 포럼에 발제자로 나선 오렌지열린문교회 이창우 목사는 “건강하고 하나님이 원하시는 교회를 만들기 위해선 교회를 위해 일하는 일꾼을 뽑는 임직 문화가 바로 서야 한다”고 강조했다. 이 목사는 발제에 앞서 교회 내의 문제를 교회 조직과 재정, 그리고 임직 문화 세가지로 뽑았으며, 이날 임직 문화에 대해서 논했다.

이 목사는 건강한 교회를 만들기 위해서는 사람 뜻대로 임직자를 뽑는 것이 아니라 누구나 공감할 수 있는 공정한 방법으로 교회에 꼭 필요한 일꾼을 뽑아야 한다고 말했다. 이 목사는 우선 임직 문화가 문제되는 것은 임직자를 선출할 때 사람이 없는 시간대를 골라 투표 하거나 원하는 사람이 뽑힐 때까지 투표하는 편법 임직자 선출 방법과 연합 전선을 펴 특정 후보가 사람들 눈에 띠게 해 은근히 지원하는 잘못된 선거 운동 방법 때문이라고 지적했다.

이러한 잘못된 임직 문화를 바로 세우기 위해 이 목사는 “선거 투표 전 임직 후보자에 대한 배경을 조사해 모든 이들에게 알린 후 충분한 이해와 판단의 기회를 주어 다수의 의견을 따르는 다수결 투표 방식을 택해야 한다”고 말했다. 또한 이 목사는 “임직에 대해 세상의 명예나 계급이 아니라 하나님의 일꾼을 뽑는 투표라는 것을 일깨운 후 투표해야 임직 문화가 바로 설 수 있다”고 덧붙였다.

이 목사는 바른 임직자 배출을 위해 교회 교육 또한 제대로 이루어져야 한다고 강조했다. 교회 교육이 그리스도의 마음을 닮는 일, 즉 하나님 중심의 생각과 생활 태도를 심어주는 것이 되어야 한다는 것이다. 이 목사는 “교회 교육의 성공 여부는 교인들의 삶의 태도에 달려 있다”며 “다양한 교육을 하되 교육의 목적을 잊어선 안된다”고 말했다.

끝으로 이 목사는 임직자를 세우는 일에 있어서 그가 미래의 주인공인 청소년들을 위해 어떤 관심과 대안을 가지고 있는가도 봐야 한다고 말했다. 그는 “청소년이 없는 교회는 미래가 없고 국민의 70~80%가 기독교인이던 유럽의 교회들은 청소년이 떠난 뒤 노인들만 교회를 지키고 있다”며 “청년부를 살리는 일이 교회를 살리는 가장 근본적이고 효과적인 대안이며 이에 대안이 있는 유능한 일꾼을 뽑아야 한다”고 말했다.